Η “Flat Organizational Structure” είναι μια οργανωτική διάρθρωση με ελάχιστα ιεραρχικά επίπεδα, όπου οι υπάλληλοι έχουν μεγαλύτερη ευθύνη και εξουσία.

Για παράδειγμα, μια start-up μπορεί να έχει flat δομή, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να παίρνουν αποφάσεις χωρίς πολλές εγκρίσεις.