Lewin’s Change Model, είναι ένα μοντέλο αλλαγής που προτείνει τρία στάδια για την επιτυχή μεταβολή στην οργάνωση: το unfreeze, change και refreeze.

Για παράδειγμα, πριν από την εφαρμογή μιας νέας πολιτικής, γίνεται πρώτα η φάση του unfreezing για την προετοιμασία της ομάδας.

Το μοντέλο αλλαγής του Lewin αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη εργαλεία στη διοίκηση αλλαγής.

Στη φάση του “Unfreeze” προετοιμάζονται οι εργαζόμενοι για αλλαγή, στο “Change” εφαρμόζονται οι νέες πρακτικές, ενώ στο “Refreeze” σταθεροποιούνται οι αλλαγές.

Αυτή η μέθοδος εξασφαλίζει ότι η αλλαγή είναι βιώσιμη και ότι η ομάδα προσαρμόζεται πλήρως στις νέες διαδικασίες.