Η Theory Y είναι ένα μοντέλο διαχείρισης που υποθέτει ότι οι εργαζόμενοι είναι εγγενώς κινητοποιημένοι και υπεύθυνοι, επιθυμώντας να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και να αναπτύσσονται επαγγελματικά.

Η θεωρία αυτή υποστηρίζει την αυτονομία και την ενδυνάμωση των εργαζομένων, βελτιώνοντας την απόδοσή τους μέσα από δημιουργικές προκλήσεις.